Impulsvortrag zum Thema ‚Wer arbeitet (nicht) im Kulturbetrieb‘

Impulsvortrag von Ivana Pilić im Rahmen der Veranstaltung Wer arbeitet (nicht) im Kulturbetrieb? Studien und Diversitätsprozesse für eine diskriminierungssensible Öffnung von Kulturinstitutionen, die von Anita Moser konzipiert und moderiert wurde.

Die Diversität unserer Gesellschaft ist eine unabdingbare Tatsache. Sie spiegelt sich im Kulturbetrieb etwa in der Programmgestaltung oder in spezifischen Vermittlungsangeboten für verschiedene Publikumsgruppen auch immer öfter wider. Grundlegende Strukturen des Kunst- und Kulturbetriebs bleiben jedoch in Bezug auf Diskriminierungen und Ausschlüsse oft unhinterfragt. So ist personelle Vielheit – in Hinblick auf soziale Schicht, kulturelle Hintergründe etc. – eher die Ausnahme. Dabei ist gerade die Diversifizierung des Personals ein wichtiger Angelpunkt zur Stärkung von Vielheit und Heterogenität im Kulturbetrieb. Welche Handlungsoptionen und Maßnahmen gibt es diesbezüglich? Wie sehen Diversitätsprozesse in Kulturinstitutionen aus? Welche Studien liefern dabei zentrale Anknüpfungspunkte?