Vertiefende Materialien zu Diversität im Kulturbetrieb

Diversität im Museum
Von Diversity Dimensionen zur institutionellen Umsetzung

Online-Fortbildung der Lernplattform museumhub

In diesem Kurs geht es um eine umfassende Auseinandersetzung mit dem Thema Diversität und wie man die Diversitätsentwicklung in einem Museum oder Ausstellungshaus initiieren und voranbringen kann. Im Zuge einer Standortbestimmung diskutieren die Teilnehmenden aktuelle Konzepte und tauschen sich über Diversitätsdimensionen und Fragen von Intersektionalität aus. Gemeinsam wird den Fragen nachgegangen, was eine diskriminierungskritische Programmgestaltung bedeuten kann, welche Rolle diversitätssensible Personalentwicklung spielt und was es für Strategien im Bereich der Publikumsarbeit gibt. Um dies in Praxis zu bringen, werden die Teilnehmer:innen von den Kursleiter:innen bei der Zieldefinition sowie Umsetzungsplanung unterstützt, und der Umgang mit Hürden und Herausforderungen wird besprochen.

museumhub.de/diversitaet-im-museum_kurs/

 

Partizipative und diskriminierungskritische Kulturpraxis: Strategische Partnerschaften und Allianzen bilden

Dossier der ZAK NRW Zukunftsakademie

Das nach fünf Themenbereichen strukturierte Dossier gibt Einblicke in und Impulse für strategische Partnerschaften und Allianzen im Kunst- und Kulturbetrieb. Die Texte werfen dabei Schlaglichter auf unterschiedlichen Ebenen und Aspekte, wobei die Autor:innen aus der Praxis der eigenen Arbeitserfahrung berichten und klare Forderungen stellen: nach der Bereitschaft, Macht zu teilen, Strukturen zu demokratisieren, Verbindlichkeiten einzugehen, bestehende Netzwerke zu stärken und Raum für gleichberechtigte Narrative zu schaffen. Allen Forderungen ist gemein, dass die Veränderungen immer am gleichen Punkt ansetzen müssen: der eigenen Haltung.

www.landesbuerotanz.de/assets/downloads/ZAK-NRW_Strategische-Partnerschaften.pdf

Kultur kann viel – Kultur kann auch anders
Ideen für die diversitätsorientierte Öffnung öffentlich geförderter Kulturinstitutionen

Die 2019 publizierte Handreichung der Zukunftsakademie ZAK NRW lädt alle, die Kunst und Kultur gestalten, fördern und genießen, dazu ein, sich damit auf den Weg zu mehr Öffnung und Vielfalt im Kulturbetrieb zu machen.

Die Handreichung ist aus dem Wunsch entstanden, die Arbeit der ZAK NRW mit und in Organisationen, die sich bereits mit einer eigenen Diversitätsstrategie auf den Weg gemacht haben, in einen Leitfaden für andere interessierte Kultureinrichtungen zu überführen. Sie basiert auf verschiedenen Erfahrungen aus Projekten, die in Nordrhein-Westfalen zwischen 2017 und 2019 entstanden sind, und will Fragen klären, die mit dem Prozess der Öffnung für mehr Diversität einhergehen.

Die Handreichung „ist keine universale Gebrauchsanweisung in Sachen Change Management, denn Patentrezepte gibt es nicht. Diese Handreichung soll und will Hilfestellungen bieten, Orientierung geben, Ideen anregen. Aufzeigen, dass konkrete Umsetzung von kultureller Vielfalt in Kulturbetrieben möglich und machbar ist. Und sie will neugierig machen auf einen Prozess, der die unzähligen Ressourcen unserer vielfältigen Lebensrealitäten aufgreift und vor allen Dingen: positiv nutzt“, heißt es im Vorwort. „Ganzheitliche Diversitätsentwicklung geht verkrustete Strukturen an, erfordert Mut und die Bereitschaft, das eigene Denken, Streben und Handeln zu reflektieren, zu ändern, zu erweitern – sich zu öffnen.“

www.landesbuerotanz.de/assets/downloads/ZAK-NRW_Handreichung_Kultur-kann-viel.pdf

O.V. ( 2022): Vertiefende Materialien zu Diversität im Kulturbetrieb. In: p/art/icipate – Kultur aktiv gestalten # 13 , https://www.p-art-icipate.net/vertiefende-materialien-zu-diversitaet-im-kulturbetrieb/